Hogyan foglalkoztassuk szabályosan a munkavállalót?

Évente egyszer, vagy az aktualitásakor kiadni, bekérni, tájékoztatni:

Felhívni a munkavállaló figyelmét, hogy az adataiban esetleg évközben bekövetkezett változást köteles jelenteni.
Letiltás érkezése esetén haladéktalanul értesíteni kell írásban a munkavállalót.
Tárgyévet követő január 31-ig az M30 igazolást, TB / járulék igazolást, tájékoztatót az SZJA bevallás módjairól.
Munkaszerződés módosítás, ha változás történt pl.: a munkabérben.

A havi bérszámfejtés feladatai:

ha nem fix időben dolgozik a munkavállaló, akkor munkaidő beosztást kell készíteni
munkaidő nyilvántartást vezetni a ledolgozott órákról és a munkaidőbeosztástól való eltérésekről
távollétek nyilvántartása, dokumentálása (szabadság, betegszabadság, egyéb távollétek)
havi bérkifizetésekről igazolás kiadása a dolgozónak (bruttó kereset, levonások, nettó kereset, ledolgozott óra, szabi, stb.) Ez sok helyen így hívják: bérlap, bérjegyzék, stb.
utalni a járandóságot úgy, hogyha a munkaszerződésben nincs meghatározva a bérkifizetés napja, akkor legkésőbb tárgyhót követő hónap 10-én a dolgozó rendelkezni tudjon a bérével
ha munkaidőkeretben dolgoznak a munkavállalók, akkor a munkaidőkeret nyilvántartása és azzal kapcsolatos elszámolás
túlórák, pótlékok elszámolása
figyelni, hogy a maximális 250 óra/éves túlórakeretet ne lépje túl a dolgozó