Barion Pixel

OPTITAX Számviteli Kft.

Vegyen ki több profitot

Ismerje meg a részleteket

Könyvelés vállalkozások részére

Kulcs a vállalkozás sikeréhez

OPTITAX Pénzügyi Nap

Tanulja meg vállalkozása pénzügyeit

Nem elmaradt a 2022. augusztusra tervezett munkaügyi változás, csak áttették az időpontot decemberre!

Nagyon komoly feladat, és egyben fizetési teher is hárul majd a munkáltatókra, ezért célszerű előre felkészülni.

Nézzük, hogy pontosan miről is van szó!

Újra akarják szabályozni a:

  • munkavállalókat érintő szabadságokat és
  • a tájékoztatási kötelezettségeket, ezen belül pedig a munkavégzési kötelezettséget

Ezzel az intézkedéssel:

  • a szülőknek több szabadság járna,
  • rugalmasabb munkafeltételek lennének és
  • kiszámíthatóbb munkaidő beosztás 

Néhány példa a tervezett változások közül:

  • Gyermek születése esetén az apa 5 munkanap helyett 10 munkanap apasági szabadnapra lenne jogosult.
  • Mindkét szülő a gyermek 8 éves koráig, bármikor kivehet összesen 4 hónap szülői szabadságot (szülőnként).
  • A gyermek 8 éves koráig a szülő kérheti a „rugalmas munkafeltételek” alkalmazását, például a részmunkaidőt, távmunkát, vagy a rugalmas munkaidő-beosztást.
  • Írásban kell tájékoztatni a munkavállalót, amely időszakokban a munkavállaló munkavégzésre kötelezhető. Ergo, amiről nincs tájékoztatva a belépéskor, vagy munkaszerződés módosításakor, arra később nem kötelezhető.

Ezek az EU irányelvek 2019-től élnek, de Magyarországon a bevezetési határidő 2022. augusztus 2-a volt, azonban tényleges átültetése a Munka Törvénykönyvébe várhatóan 2022 decemberében kerül sor.

Nagyon bízom benne, hogy ésszerű megfontolásból, elegendő időt hagynak a munkáltatóknak a szabályok életbe lépése után, hogy módosítsák a teljes HR folyamatot, a szerződéseket, mert eddig a kilátásba helyezett határidők túlságosan távol állnak az észszerűségtől és a gyakorlati élettől.