Rengeteg kérdést kapok abban a témában, hogy kötelező-e módosítani a munkaszerződést akkor, ha a dolgozónk CSAK a bére változott.
Lássuk a választ:
IGEN: ha konkrét összeg van a munkaszerződésben pl.: bruttó 250.000 Ft
NEM: ha a dolgozó bére a mindenkori legkisebb munkabér (minimálbér) vagy a garantált bérminimum ÉS ez így is van megfogalmazva a munkaszerződésben.
