Igen, ez tényleg csak egy vicc volt, sajnálom! De nagyjából ezt éreztem, amikor olvastam a 2022. augusztusi változásokat, hogy lassan már munkavégzési kötelezettség nélkül fizetnek a munkáltatók.
Ugyanis újra szabályozzák a tájékoztatási kötelezettséget és a munkavállalókat érintő szabadságokat és munkavégzési kötelezettségeket.
Például, mi fog változni?
A szabadságok:
- Gyermek születése esetén az apa
5munkanap helyett 10 apasági szabadnapra lesz jogosult. - Mindkét szülő (fejenként) a gyermek 8 éves koráig bármikor kivehet összesen négy hónap szülői szabadságot.
- A hozzátartozójuk gondozását végző munkavállalók évente legalább 5 munkanap szabadságra jogosultak.
Ezekre a szabadságokra nem a teljes munkabér jár, azonban a szabadságra járó díjazásnak el kell érnie a betegségi táppénz összegét.
- A gyermek 8 éves koráig a szülő kérheti a „rugalmas munkafeltételek” alkalmazását, például a részmunkaidőt, távmunkát vagy a rugalmas munkaidő-beosztást.
A munkáltatónak új munkaszerződés esetén eddig 15 napja volt, hogy a munkavállalói tájékoztatót átadja, ez csökkent 7 napra.
Amennyiben, csak munkaszerződés módosítás történik, akkor haldéktalan átadási kötelezettség keletkezik!
A tájékoztatóban több új körülményt is bele kell írni: pl. a munkavégzés helyét, a munkaviszony megszűnésének várható idejét (ha határozott idejű a munkaviszony), a munkarend ismertetését azzal, hogy ha a munkarend nem kiszámítható, akkor azokról az időszakokról is tájékoztatni kell a munkavállalót, amely időszakokban a munkavállaló munkavégzésre kötelezhető.
Azaz, most már nem csak a munkaidő-beosztást kell közölni a munkavállalóval, hanem azokat az időszakokat is, amely munkaidőkre egyáltalán beosztható.
Innentől, a munkavégzést rendes munkaidő elrendelése esetén is megtagadhatja a munkavállaló, ha az nem az adott időszakon belül kerül elrendelésre.
Csak érdekességképpen kiszámoltam, hogy változások hogyan befolyásolják az egy hónapban ledolgozandó munkanapokat, azaz hány napból kell kitermelni azt a bevételt egy cégnek, amiből működni tud. (A zölddel jelölt tételek átlagos értéket tartalmaznak, de táppénzt egyáltalán nem. Így, ha a dolgozó táppénzre megy, csökkenteni kell a pirossal jelölt napokat a táppénzes napok számával.)
Ezzel nem azt akarom sugallani, hogy a munkavállaló nem érdemli meg a kedvezményeket, inkább csak arra akarom felhívni a munkáltatók figyelmét, hogy amikor árkalkulációt végeznek, számolják bele azt, hogy előreláthatólag több munkaerőre lesz szükségük, mint eddig.
Amennyiben szeretné átlátni vállalkozása pénzügyeit egynapnyi tanulással, akkor kattintson a gombra és nézze meg az OPTITAX Pénzügyi Nap részletes programját. Ezen a napon megmutatjuk azt a cégvezetési módszertant, amivel az örök mókuskerékből kilépve pénzügyileg szabad vállalkozóvá válhat. Kattintson a gombra!
