Munkatársakat foglalkoztatsz? Ez a minimum, amivel rendelkezned kell, így jó ha tudod.
Minden munkavállaló személyi anyagában meg kell lenni a következőknek:
- aláírt munkaszerződés,
- munkaköri leírásnak,
- munkavállalói tájékoztatónak,
- Igazolásnak a munkavállaló nyilvántartásba vételéről
Havi bérszámfejtés iratai:
- munkaidő nyilvántartás (aminek igazodnia kell a munkaszerződésben szereplő munkaidőhöz, valamint a tájékoztatóban közölt irányadó munkarendhez, az üzlet nyitvatartási idejéhez)
- szabadságengedélyek
- igazolás arról, hogy a dolgozónak átadtuk havonta a bérjegyzékét (írjanak alá egy példányt és adják vissza Neked)
- esetleges betegpapírok
- igazolás, hogy átadtad a munkabérüket (utalás, vagy kifizetési pénztárbizonylat)
Kilépő dolgozók:
- írásos felmondás,
- aláírt kilépő papírok vagy postai feladóvény, hogy postáztuk
- mi készítünk tételes átadás-átvételt is a kilépő papírok mellé
Munkaügyi ellenőrzés menete: általános gyakorlat, hogy “kikérdezik” a munkavállalót is:
- mennyit keresnek bruttó, nettó
- hány órában vannak bejelentve
- hány órában dolgoznak
- túlóráztak-e
- végeztek-e 18:00-06:00 között munkát
- van-e írásos munkaszerződésük, munkaköri leírásuk
- megkapják-e a minden hónapban a bérjegyzéket
- utalva vagy kp kapják a bért és kitől
- ki utasítja őket
- megkapják-e a szabijukat és ki dönti el, hogy mikor mennek szabira
- hogyan zajlik a szabi engedélyezés
- vezetnek-e jelenléti ívet
- helyileg hol végzik a munkát
- stb.