2023. január 1-jétől egy újfajta munkaidő kedvezményt vezettek be a Munka Törvénykönyvében.
Ennek a neve: Gondozói munkaidő kedvezmény
Miért hívjuk munkaidő kedvezménynek és nem szabadságnak?
Azért, mert a dolgozónak nem jár munkabér erre az időszakra, sőt biztosítottnak sem minősül!
Nézzük meg, hogy mikor mehet a dolgozó, gondozói munkaidő kedvezményre:
Abban az esetben, hogyha beteg hozzátartozóját ápolja.
Évente 5 munkanapot kérhet a munkáltatótól ezen a jogcímen.
Fontos, hogy a beteg hozzátartozó kezelőorvosától igazolást kell kérni és leadni a munkáltatónak.
Mint azt fentebb leírtuk, erre az időszakra díjazás nem jár a munkavállalónak, sőt mivel ez nem fizetett, igazolt távollétnek minősül, ezért biztosítva sem lesz erre az időszakra. Ez pedig, automatikusan azt jelenti, hogy a dolgozónak erre az időszakra, saját maga után meg kell fizetnie az egészségügyi szolgáltatási járulékot ami 2023-ban 320 Ft / nap.
Ezért nem minősül szabadságnak, csak munkaidő kedvezmények a gondozói munkaidő kedvezmény.
Bár munkabér nem jár rá, sőt a dolgozó kifizeti az egészségügyi szolgáltatási járulékot, mégis megnyugtató lehet a szülők számára, hogy lehetőségük van a 12 évesnél idősebb beteg gyermeküket ápolni, hiszen 12 éves kor felett már a szülő nem mehetett eddig gyerekápolási táppénzre.
