Nem elmaradt a 2022. augusztusra tervezett munkaügyi változás, csak áttették az időpontot decemberre!
Nagyon komoly feladat, és egyben fizetési teher is hárul majd a munkáltatókra, ezért célszerű előre felkészülni. Nézzük, hogy pontosan miről is van szó! Újra akarják szabályozni a: munkavállalókat érintő szabadságokat és a tájékoztatási kötelezettségeket, ezen belül pedig a munkavégzési kötelezettséget Ezzel az intézkedéssel: a szülőknek több szabadság járna, rugalmasabb munkafeltételek lennének és kiszámíthatóbb munkaidő beosztás …